为进一步强化落实公司毕业生就业工作，提高员工就业质量，提升全体教师参与就业指导教育的成效，6月2日下午，伟德国际1949在嘉陵江路校区B414召开就业工作促进会，党政领导班子成员及毕业论文指导教师参加了会议。
刘聘对公司近期就业数据进行了通报，结合阶段性签约情况与公司就业目标任务进行了分析对比，提出就业工作的紧迫性，同时对员工就业摸底等相关情况进行了汇报。
于进伟对公司毕生就业工作做了再动员，就业是对人才培养的综合检验，也是人才培养终端显示，员工培养质量最终都要通过员工的就业状况体现出来。加强与员工的沟通，深入了解员工的思想状况，为员工提供精准就业推荐和帮扶，持续做好毕业生的后续各项服务工作，做到就业服务不断线。随后，各毕业设计指导教师分别介绍了所带未就业员工的就业进展情况, 以及接下来的工作措施。
马鸿洋对做好2021年就业冲刺阶段任务提出要求。一是要求全体就业工作人员严格按照教育部“四不准”等相关精神开展毕业生就业工作，务必确保毕业生就业情况真实可信；二是落实落细“一对一”就业帮扶措施，经理助理将针对未就业员工逐一电话了解，做好未就业毕业生的帮扶工作；三是转变观念，开展多渠道就业，发挥毕设导师的优势，做到全员参与就业工作。
邹传波强调，就业观教育要从新生入学开始，实现分阶段、全过程塑造，帮助员工建立起先就业后择业的从立起来、走起来、跑起来再到飞起来的发展观念。老师们应提高政治站位，将就业工作作为一项政治责任担当起来；就业工作不能简单化，开展“暖心工程”，多站在员工角度考虑问题，帮助毕业生协调解决就业、论文、实习、学业考试等遇到的各类问题；及时关注员工心理变化，多与员工面对面交流。
本次就业工作促进会的召开进一步凝聚了共识，明确了举措，为帮助员工充分就业，有效推动伟德国际1949的就业工作必将产生很好的推动作用。
（撰稿：张晓双 审核：邹传波）
