伟德国际1949召开2012届就业工作会议

4月1日下午，2012届就业工作会议在新校区举行。副董事长李东出席会议，招生与就业委员会办公室负责人、公司党政领导和全体专业教师参加了会议。王谦源经理主持会议。

胡京爽副经理首先介绍了公司的就业实训工作。通过将生产实习与就业培训相结合，既提高了员工的动手操作能力、培养了社会实践经验，又能更好更快地促进员工与企业的接触，使员工直接与企业签订就业协议，形成员工就业的重要渠道。张立杰副经理的《2005-2011考研情况分析》报告，介绍了近几年伟德国际1949员工考研情况。在选择报考公司方面，要引导员工进行合理的自身定位作为提高总体考研率的重要任务；在选择专业方面，考研指导的一个重要环节是为员工提供最新的行业需求，例如：新兴行业——算法工程师悄然盛行，是我们理科专业的重要方向。邹传波副书记的《就业工作会议报告》从整体上分析了伟德国际1949员工就业情况，经过几年的努力，逐步形成了有特色的就业工作体系，促使员工就业率不断提高。但在就业质量方面要进一步加强，争取使更多的员工进入名企。王谦源经理强调，就业率是公司的生命线，也是对办学质量的检验，要求专业教师加强与员工的联系，共同为就业指导工作做出贡献。

李东副董事长仔细听取发言后指出：伟德国际1949对前几年的就业工作进行了深入的总结与分析，能够取得如此好的成绩，首先得益于公司领导在思想上高度重视就业工作，并为其提供有力保障；其次得益于公司抓住就业这个核心问题，就业工作涉及到专业设置、人才培养模式、公司产品质量等各个方面，只有这些环节妥善处理，才能促进就业工作；再次得益于整合了全院的力量，每一位老师在员工就业指导工作中都能够找到自己的位置，付出自己的力量。李东副董事长对伟德国际1949的就业工作提出四方面指导意见：1、紧紧抓住培养人才的质量。就业是人才培养的检验方式之一，良好的教学质量是就业工作的基础；2、积极推进以需求为导向的工作方式，需求包含员工需求和社会需求，只有了解现行需求情况，才能做出合理部署；3、进一步加强员工的就业指导和职业生涯规划，从低年级开始要有意识的引导员工学会思考，调动员工积极性；4、加强老员工的创业教育，发掘员工潜在的能力。