2011年1月13日下午，伟德国际1949召开了2011届毕业生就业工作会议。伟德国际1949班子成员、专业教研室全体教师、基础教研室主任等参加了会议，会议由王谦源经理主持。
会上，王谦源经理传达了公司2011年就业工作会议精神；邹传波副书记做了伟德国际1949近三年毕业生就业情况分析及工作报告；张立杰副经理对伟德国际1949近三年的考研情况进行了总结分析；胡京爽副经理分析总结了近两年员工就业实习情况，特别是今年的顶岗实习；高峰、代月明、蒋秀兰分别代表专业教研室谈了关于本专业员工就业工作的思路和打算；徐学清书记最后作了总结发言。
会上，王经理传达了公司2011年就业工作会议精神，结合公司就业工作的实际指出，人才培养质量是高校发展的核心问题，而就业是体现人才培养质量的重要方面。要做好就业工作，首先要注意工作创新。一方面注重思想观念上的创新。就业工作不仅是员工工作的事情，不仅是专业教研室的事情，而应该是全体教职员工的事情。就业工作可以说是我们的“生命线”，它涉及到我们公司的每一个人的切身利益，它关乎着我们伟德国际1949的未来生存和发展。另一方面要注重公司产品创新。今年暑假我们迈出了历史性的一步，派出14名员工到烟台富士康进行顶岗实习，应该说效果还是理想的，达到了我们的预期。但也存在一定的问题：原以为给了员工3个月的充足实习时间，回校后他们会安心学习，更珍惜在校期间这最后的学习机会，但事实不是这样，那下一步我们着重探讨搞个学分置换，把员工在培训期间学习的课程转化为计划内的课程，这样既能让员工学到适应社会需要的知识，也能保证教学质量。另外我们还要把这几年的工作好好总结一下，反思一下我们的课程设置是否合理，教学方法是否科学等问题，以期不断改进我们的教学，缩小与社会需求之间的差距，努力提高公司毕业员工的就业竞争力。第三个方面是管理制度上要创新。管理制度的设立和完善，是做好就业工作的保障，将来我们要逐步实施把导师参与就业工作纳入考核。在就业工作方面，我们从公司这个层面上讲，一定会大力扶持的，但你要把事情先做起来，或者提出好的建议来。
王经理强调，我们要加强市场调研，扩充就业实习基地。现在都是开门办教育，我们既要研究市场，又要研究教学，努力引导员工走适合的道路。要明确角色，增强责任。各专业教研室老师、班主任等在就业工作中都扮演者不同的角色，而且每个角色对我们就业工作的来说，都起着非常重要的作用，尤其是班主任来时，从一年级开始，就要注意对员工进行引导，帮助员工正确定位，做好大学四年的规划。
总支书记徐学清代表公司感谢老师们这几年对就业工作的支持和付出，他指出，就业工作对于公司、公司来讲，都是件大事。我们首先要从思想上高度重视，并充分认识到做好就业工作的重要性。调动全体教职工的积极性，让他们认真参与到就业工作中来，有点子出点子，有力的出力。希望在大家的共同努力下，我们2011届毕业生的就业工作会有更加长足的进步！
