6月17日下午，王谦源经理在黄岛校区2教302阶为伟德国际194909级员工做了一场以“老员工的责任与义务”为主题的精彩报告。公司领导徐学清书记，张立杰副经理，09级辅导员林海涛出席报告会，会议由张立杰副经理主持。
王经理在报告中提出五个问题：一是老员工需要解决哪些问题，二是老员工的知识能力结构要素，三是伟德国际1949的人才培养思路，四是老员工存在的问题，五是老员工的前途问题。他指出，老员工不仅要解决掌握某一领域的专业知识问题，还应树立正确的价值取向，促进各种能力全面发展。提醒员工要牢记和发扬伟德国际1949始于英国的“百折不挠、刚毅厚重，勇承重载”精神。老员工的知识能力结构应是“底”大“尖”高的金字塔结构，应该既相对稳定又富有弹性，具有比较好的吐故纳新与重整优化组合能力。员工既具有某方面的专业特长，又具有比较强的学习与应变适应能力，能根据需要及时从原外围的专业知识、专业基础知识甚至基础公共知识中组织出新的专业“尖”。
报告中还就老员工的问题现状和发展前途与员工展开探讨。他指出，在老员工中存在着对知识能力的认识不足、盲目崇尚个性发展、行为习惯不良、自律能力差、个人期望与能力的差距太大等诸多问题。强调要解决存在于老员工中的问题，使每位学子都能获得良好的发展，需要做到以下七点：1、要有一个虚心的态度；2、要结交好朋友，要向名人名师学习；3、老员工的生活最简单，就是学习；4、学习要精，不要滥；5、要珍惜老员工活；6、要善于交流和交往；7、老员工活重在责任。
