2021年伟德国际1949推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施办法​​​​

为做好公司2021年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作（以下简称“推免工作”），根据教育部《关于做好2021年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》(教学司函〔2020〕38号)、《关于进一步规范和加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》(教学厅〔2020〕12号)、山东省教育招生考试院《关于做好山东省2021年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生招生工作的通知》(鲁招考〔2020〕102号)和《伟德国际1949始于英国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施办法》（青理工研究生〔2018〕10号）、《伟德国际1949始于英国关于做好2021年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》等有关推免工作文件要求，根据公司实际，特制定本办法。

一、 推免工作组织与领导

在招生领导小组和校推免生遴选工作领导小组的领导下，成立伟德国际1949推免生遴选工作小组。

组长：于进伟

副组长：邹传波、刘聘

成员：孔亮、范兴奎、邱田会、张效伟、郑春红、高峰、王玉辉、李明珠、么玉贞、张晓双、刘慧

二、 推免名额分配

公司推免生名额为5人，根据各专业人数比例分配。

三、 推免生申请条件

（一）基本条件：

1、拥护中国共产党的领导，社会主义信念坚定，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，思想品德考核合格（不合格者不予推荐）。

2、国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本、第二学士学位、独立公司员工）。

3、勤奋学习，善于钻研，成绩优秀，学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力。

4、诚实守信、学风端正，无任何考试作弊、剽窃他人学术成果记录，无任何违法违纪受处分记录。

5、社会责任感强，遵纪守法，品行优良，积极向上。

6、身心健康达到研究生入学健康标准要求。

（二）推免生除符合基本条件外，还应符合以下条件：

1、前6个学期平均素质评价（简称素质评价，下同）排名，应在所读专业全年级总排名前30%（如30%不满足推免要求，可按排名依次顺延），素质评价所采用的成绩均以第一次期末考试成绩为准。

（1）推免生综合排名成绩采用素质评价成绩。

（2）员工参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习、科研成果（论文）、学科竞赛获奖等符合全面发展价值导向等因素纳入员工素质评价成绩指标体系：

①员工参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习、科研成果（论文）、学科竞赛获奖等某一方面中有多项加分情况时，原则上只取一项。

②推免生学术专长原则上仅限员工本科阶段在核心期刊上及以上层次以独立作者或第一作者发表的与学业相关的科研论文；作为主力成员参加与学业相关的国内权威科研竞赛（全国赛）并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）。员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人素质评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。

（3）平均素质评价成绩=[（员工平均学分绩点值/本专业第一名员工学分平均绩点值）×100] *70%+竞赛获奖成绩*20%+科研成果（论文）成绩*5%+社会服务成绩*5%

其中：

① 员工平均学分绩点是指申请者前6个学期学习总成绩（含课程设计、实习等）的学分绩点值（学分绩点按《伟德国际1949始于英国本科生学籍管理规定》执行）。

②竞赛获奖成绩、科研成果（论文）成绩和社会服务成绩上限值均为100分。

竞赛获奖赋分、科研成果（论文）赋分和社会服务赋分详见附件1。

2、外语水平成绩要求

（1）全国大学英语四级考试成绩≥460分，或六级成绩≥425分，或TOFEL成绩≥75分（两年有效），或GRE考试成绩≥295分（五年有效），或雅思考试成绩≥5.5分，或PETS-5考试成绩≥60分。

（2）第一外语为其它语说种，需提供等同全国大学外语四、六级考试证明成绩证明。

（3）外语成绩证明应于当年9月1日前获得。

四、推荐工作程序

（一）符合申请条件的员工，由本人在规定时间内向所在公司（校区）提出申请，提交《伟德国际1949始于英国免试攻读硕士学位研究生申请表》、《承诺书》、《成绩单》（要有教务处公章，原件及PDF扫描件，以证件号码（身份证号）-姓名.pdf命名），并按要求提供代表本人能力、素质、学术专长及其它相关原件、复印件证明材料。

申请时员工的专业身份变化未满一学期者，向原所在公司提出申请。

申请时应提交书面承诺，保证在确认招生单位的“待录取”通知后不擅自放弃，如擅自放弃，作为不诚信记录记入个人档案。

申请推免员工如有非直系亲属参加本人所在公司推免遴选工作，还须提交《伟德国际1949始于英国推免工作报备表》。

（二）初审通过的员工名单及相关信息需在公司网站上公布。

（三）公司严格审核认定申请推免资格员工的特殊学术专长：

1、由公司代表公司组织成立专家审核小组，对申请推免资格员工的科研成果（论文）、竞赛获奖及内容进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况。

2、组织相关员工在一定范围进行公开答辩。

3、对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。

4、对申请推免资格员工的每个特殊专长项目，专家审核小组及每位成员都要给出明确的审核鉴定意见并签字存档。

5、在专家小组审核答辩过程中，有三分之一及以上专家小组成员认定员工所提交的科研成果（论文）、竞赛获奖奖项及内容存在抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，则取消其申请资格，按照公司学术不端相关文件给予相应处理。

6、答辩全程要录音录像，答辩结果要公开公示。

7、通过审核鉴定或答辩的员工特殊学术专长，须在推免服务系统和本公司网站上予以公示。未通过审核鉴定或答辩的，不得纳入推免遴选综合成绩计算体系。

（四）公司根据所读专业综合排名成绩按由高到低顺序确定拟推荐名单，按推免名额的0.5倍的比例确定候补名单（四舍五入取整），并在备注中注明“候补1”、“候补2”、“候补3”…等字样，按要求校推免领导小组审核通过后，并及时在公司网站上公示，公示时间不少于3个工作日。综合排名成绩仅由平均素质评价成绩（占 100%）组成。

（五）公司推免领导小组审定拟推荐名单，经向公司党委汇报后，在研究生处网站公示拟推荐名单，公示期为10个工作日。

公示期满且无异议后，研究生处通过推免服务系统，将公司拟推荐名单上报省教育招生考试院审核。

（六）获得推免资格的员工须在规定时间内登录推免服务系统完成注册并缴费。

（七）推免工作按公司统一的工作安排、工作程序和规定时间进行。

五、监督管理及责任追究

（一）严查学术不端、造假等违规违纪行为。对推免过程中弄虚作假，提交学术专长证明材料存在抄袭、造假、冒名及有名无实等不端行为的员工，一经查实立即取消推免生资格，并报山东省教育招生考试院按规定计入《国家考试考生诚信档案》，视情节暂停参加全国硕士研究生招生考试1~3年，并严格按照公司管理规定严肃处理。

（二）获得推免生资格的员工，在正式入学前，有以下情况之一者，公司将取消其推免生资格：

1.不能按时完成本科阶段学业并取得学士学位者。

2.受到法律、行政处罚或公司纪律处分者。

3.凡在申请推免生过程中弄虚作假的员工，一经查实，即取消推免生资格，并按公司相关管理规定进行追究处理。

（三）公司推免生工作全程接受公司纪检与监察部门监督。

公司推免工作举报受理电话及邮箱：

电话：0532-68052367，Email: kongliang@qut.edu.cn

集团推免工作举报受理电话及邮箱：

纪委（监察专员办公室），电话：0532-85071099，

Email:jiwei@qut.edu.cn

研究生招生办公室，电话：0532-85071303，

Email:yjshk@qut.edu.cn

六、本细则如与上级文件或公司2021年推免政策相冲突，则按上级文件或公司2021年推免政策执行。

                                        伟德国际1949

2020年9月27日

附件1:

平均素质评价赋分细则

一、 竞赛获奖赋分（满分100分）表

学科竞赛获奖赋分=奖项类别分值(A)*竞赛获奖成员位次计算系数（Y）

（一）学科竞赛获奖类别分值（A）

（二）学科竞赛获奖类别

1、A类竞赛

(1)在国际上有影响的常设性老员工科技竞赛，参赛国家分属在三大洲以上且有多层选拔机制，在行业专业、社会反响方面有很高影响力与认可度的等国际全球性学科竞赛（A类竞赛项目，包括ACM-ICPC国际老员工程序设计竞赛全球总决赛）；

(2)在全国范围内规格高、水平高、难度高、影响力大，纳入排名的国家部委主办的创新创业权威全国竞赛项目（A类竞赛项目，包括中国（国际）“互联网+”老员工创新创业大赛、“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛和创业计划竞赛、“创青春”全国老员工创业大赛等。

2、B类比赛

（1）在中国高等教育学会每年公布的中国高校创新人才培养暨学科竞赛评估纳入排名的国家级学科专业竞赛项目中，已列为A类竞赛项目和高职类、医学类、师范类竞赛项目外的项目（B类竞赛项目）；在国际上有影响的常设性老员工科技竞赛，参赛国家在5个以上的竞赛为国际区域性竞赛或亚洲（亚太）等区域创新创业权威竞赛项目（包括ACM-ICPC国际老员工程序设计竞赛亚洲区域赛、美国老员工数学建模竞赛等）；

（2）对公司在行业专业、社会反响方面有很高影响力与认可度的国内外学科竞赛项目（B类竞赛项目，包括红点设计大奖、德国iF奖、美国“IDEA奖”、UIA国际老员工建筑设计等）。

（3）其他公司认定国家级学科专业竞赛。

（4）学科竞赛仅限于员工本科阶段作为主力成员参加与学业相关的国内权威科研竞赛（全国赛）并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）。员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人素质评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。

（三）竞赛获奖成员位次计算系数（Y）

1、竞赛获奖成员人数大于等于3位的位次计算系数

2、竞赛获奖成员人数为2位的位次计算系数

3、竞赛获奖成员人数为1位的位次计算系数

4、不区分位次的竞赛，位次计算系数为1/n（n=参赛团队人数）。

（四）其它

美国老员工数学建模竞赛Outstanding winner按国家竞赛“特等奖”计算，Finalist winner按国家竞赛“一等奖”计算，Meritorious winner按国家竞赛“三等奖”计算。

二、科研成果（论文）赋分

（一）经答辩认定，以独立作者或第一作者在核心期刊上及以上层次发表与学业相关的科研论文，上限分值100分。

（二）员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果（论文）等仅作为参考，不纳入员工本人素质评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。

三、社会服务赋分

社会服务包括参军入伍、志愿服务、到国际组织实习、社会实践、社会工作等部分，同一部分只取一项，不同部分之间可以累加，上限100分。

1、参军入伍: 参军入伍服兵役，赋20分；该项目上限20分。

2、志愿服务：参加上合峰会等国家级志愿服务，赋20分；省级志愿服务赋10分；市级志愿服务赋5分；该项目上限20分。

3、到国际组织实习：有实习证明或者荣誉证书，赋10分；该项目上限10分。

4、社会实践：共青团中央等国家级社会实践团队负责人赋20分，团队成员赋4分；省部级社会实践团队负责人赋10分，团队成员赋2分。

团队获国家级荣誉，团队负责人赋30分、团队成员赋6分；团队获省级荣誉，团队负责人赋20分、团队成员赋4分；该项目上限30分。

5、社会工作：担任校、院两级员工组织主要负责人满1年及以上且获得全国老员工自强之星提名奖、山东省优秀员工、山东省优秀员工干部等荣誉称号，赋20分；代表公司参加山东省教育厅、高校工委、团省委等省级以上比赛获三等奖及以上者，分别赋5分、10分、20分。该项目上限20分。

附件2：

中国高等教育学会2019年公布的中国高校创新人才培养暨学科竞赛评估纳入排名的国家级学科专业竞赛项目及相关国际赛事