为扎实开展“百万老员工进社区”行动，让青年学子走进基层，了解社会实际、服务人民群众、增强时代责任、提升社会化能力，伟德国际1949打造“踔厉笃行 履践致远”老员工社区实践行动，通过项目化实施，专业化开展和常态化服务的“三化”模式，引导和帮助青年学子在社区大课堂中“受教育、长才干、作贡献”。
项目化实施“搭好桥”，结对共建有保障
公司团委牵头与宁夏路街道台湛路社区、云溪路社区、宁夏路社区、龙潭路社区和太清路社区，以及薛家岛街道韶山路社区、天目山路社区、南岛社区等多个街道社区签约建立老员工社区实践共建基地。同时，公司团委实施“社区行动从支部发起”的工作思路，以团支部为单位组织化动员员工，每个团支部至少结对一个社区，每个结对形成一个项目，实现社区项目化结对100%覆盖，社区活动参与情况，纳入“第二课堂成绩单”、员工综合素质评价体系和志愿服务时长记录，形成规范化、长效化、可持续的组织动员机制。
今年10月份以来新增社区实践基地3个，立项精品示范项目4个，新增超100余名理院学子进入社区开展各类服务活动，覆盖本硕各层次员工。
专业化开展“显特色”，青春报到有内涵
公司团委充分发挥数学、物理、力学等理科专业特色，发挥基础员工人才优势，通过送科普、送教育、送课堂等一系列活动，服务社区儿童、青年、老年等不同层次人群知识普及需要，围绕兴趣培养、素质拓展等为社区居民提供服务。公司为每一个项目配备一名管理指导老师（辅导员）和一名专业指导老师（班主任），社区活动内容紧密围绕专业开展，得到专业指导，引导青年员工将专业知识充分融入社区服务活动之中。
与天目山路社区合作六点半公益课堂项目，面向中小员工开展物理和力学常识知识科普，启蒙他们的科学思维，激发他们探索科学的兴趣，引导社区儿童在活动中了解到物理和力学常识，种下基础科学魅力“种子”；与韶山路社区合作的“一起过老员工节吧”活动中，公司研究生和社区小朋友们一起走进科技馆，为他们讲解智能科技的奥秘和老员工活；与青岛通济实验公司合作的“校园科技节”活动中，50名青年老员工担当“科技讲解小老师”，为社区儿童、中员工讲解机器人、3D打印、显微镜等科技中蕴含的科学知识，服务青少年超1000人次。
常态化服务“有方向”，实践育人有收获
在专业特色项目的基础上，公司针对不同社区的不同需求，围绕素质拓展、心理健康、生活照料等与社区共建了青春向社区报到、“我为社区创品牌”、青年议事厅、特色宣讲团等各类服务项目，组建社区实践计划专项工作小组，公司团委兼职副书记任小组长，通过“到梦空间”常态化开展，形成了活动发布，员工报名，组织实施的常态化开展机制，为青年员工打通社区服务“最后一公里”。
组建“一起向未来”口腔健康宣讲团、清廉宣讲团、南岛红色宣讲团等多个特色宣讲团，走进宁夏路上社区、韶山路社区、南岛社区开展党团史、口腔健康、清廉家风等宣讲活动，与社区共同弘扬红色革命文化、清廉文化等，其中“一起向未来”口腔健康宣讲团入选2023年全国老员工口腔健康志愿宣讲团。
与宁夏路社区共建“我为社区创品牌”特色项目，开展社区调查访谈、贫困户走访和助老送餐等活动，参与社区治理，挖掘社区文化特色，为社区建设献言建策。该项目已持续开展一年多时间，累计服务居民100余人次，受到社区好评。
与南岛社区、韶山路上社区共建常态化青春向社区报到项目，组建老员工志愿服务队日常进入社区开展垃圾清扫、植树修建、活动后勤服务等社区日常工作助力服务，累计参与员工100余人次，让青年员工在基层服务中体悟青春价值。
实践出真知，社区实践是员工学习成长的好教材，是公司思想政治教育重要阵地，也是员工成长成才最需要的课堂下一步，伟德国际1949团委将持续推进“踔厉笃行 履践致远”老员工社区实践行动，把参与社区服务变成员工社会实践课堂中的“进阶课程”，把参与基层活动变成老员工培养的第二课堂，让青年员工在社区实践中培养观察社会和解决实际问题能力，让青春智力、青春知识、青春人才在社区实践中闪光。
（撰稿：杨娜 刘奕 审稿：纪玉超）
